新华网陕西频道5月24日电 党的十六大报告提出，要在全党开展保持共产党员先进性教育活动。最近中央决定从 2005 年 1 月开始在全党开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是根据党在新世纪新阶段所肩负的全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面、全面推进党的建设新的伟大工程的历史使命，对党的建设作出的重要战略部署，是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务。现结合地区实际，就如何坚持以"三个代表"重要思想为指导，加强党员先进性教育，进一步提高机关党建，谈几点思考。正确理解共产党员先进性教育，努力保持共产党员的先锋模范作用，对把人事部门建设成为实践"三个代表"重要思想的表率部门，不断开创人事人才工作新局面，服务区域经济发展，推进小康社会建设具有重要意义。

    保持共产党员先进性，核心是加强党性锻炼，树立正确的名利观、权力观、地位观。人事人才工作是一项政策性很强的工作，必须严格按照党的人事人才政策和国家的有关法律法规办事，不得存一己之私，滥用或乱用职权。对己清正是基础，只有清正廉洁，才能公道做事，正派做人；对人公正是核心，人事人才的工作对象是人，是否能保持共产党员先进性，就要看能不能奉公守法，客观公正地对待每一个人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要树立党的良好形象，建设廉洁政府，最终要落实到每一个党员干部的身上。人事部门作为各级党委、政府选人用人的第一关，肩负着党和国家能否正常持续发展的重大使命，共产党员先进性教育更显重要。正人先要正己。人事干部自己一定要树立正确的名利观、权力观、地位观。国家公务员就是要默默奉献，不计名利，职位高低是工作需要，都是为人民服务，权力是人民赋予来为人民服务的，而不是为个人谋私利的。人到无私品自高，只有志存高远才能有博大的胸怀，只有以中华民族的伟大复兴为己任，把党和人民的事业始终放在首位，把无私奉献、造福于人民作为人生追求的目标，才能从个人的私利、私欲中解放出来，做一个高尚的人，一个纯洁的人，一个脱离了低级趣味的人。要常存平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡中实现自己的人生价值和追求；要时刻自重、自省、自警、自励，自我约束、自我克制、自我校正，凡与人事干部职业、身份不相符的活动绝不参加，始终保持光明磊落、胸襟坦荡的良好品格。只有公平公正、清正廉洁，才能保持共产党员先进性，才能以人才之乐为乐，以人才之忧为忧，才能以选好人才、用好人才为己任，才能广揽天下贤才，共谋再造碑林大业。

    保持共产党员先进性，本质是实践"三个代表"重要思想，坚持与时俱进，立党为公，执政为民。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党除了工人阶级和最广大人民的利益，没有自己的特殊利益，党的宗旨是全心全意为人民服务。在革命、建设和改革的历史进程中，中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，因而是最公道、最正派的政党。中国古代就有"民贵君轻"的民本思想，作为人事部门的工作人员，必须继承和发扬优良的传统文化，树立"以人才为本"的思想观念，从传统的管理模式迅速向服务过渡，像胡锦涛同志所要求的那样，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，充分认识到我们一切工作的最终目的是为人民服务，为现代化建设和中华民族伟大复兴服务。坚持共产党员先进性教育，自觉实践"三个代表"重要思想，牢记"两个务必"，坚持想问题、办事情从最广大人民的根本利益出发，从始终保持党的先进性的目的出发，是人事人才工作的出发点和落脚点。人事部门肩负着人才资源开发和利用的重任，实践"三个代表"重要思想，归根结底是要落实到开发和利用人才资源这个根本上来。衡量各项工作的惟一标准，就是看其是否有利于推动生产力的解放和发展，是否有利于人尽其才、才尽其用，人才资源得到充分开发利用。知人才能善任。日常工作中，要更多地深入到各部门、各单位中去，深入到机关、企事业单位、非国有经济组织的干部、专业技术人员中去，了解他们工作生活中存在的问题和困难，设身处地地为其着想，实实在在地为其创造条件，排忧解难，在实践中发现人才，认识人才，留住人才、使用人才，为人才的发展和创造拓开一片新天地。当前我区提出了商贸立区、科技强区、旅游兴区三大战略，在三大战略的实现过程中，人才的作用愈来愈重要，但是，区域内一些单位和地方人才队伍流失、不稳的现象还比较严重，如果从自身找原因，是我们在认识人才、尊重人才、使用人才上，同发达地区相比，还有差距，从更深层次来看，是我们在实践"三个代表"上还有差距。这将成为今后我们人事人才工作的重点。

    保持共产党员先进性，必须做到实事求是,一切从实际出发。这是人事部门和人事干部共产党员先进性教育的思想基础。具体来说，就是认识问题、处理问题要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律。我们碑林区的实际就是人口多、面积小、发展空间不足，同时我区驻区高校多、科研单位多、居民文化水平高，又具有得天独厚的科技优势和人才优势，这就为我区创佳建强奔小康，实现碑林经济的二次腾飞提供了新的契机。认识了区情实际，作为人才主管部门，既高兴又感到压力，高兴的是人事人才工作的发展空间大，但区域经济发展系于人才发展的实际使我们感到肩上的压力很重。从人事部门服务经济发展的需要来看，就是要搞好人事人才服务，为人才提供一个宽松的的创业环境和发展环境，抓住人才队伍建设中培养、吸引、使用三个环节，服务好党政机关人才、企事业单位人才、专业技术人才三支人才队伍。在贯彻执行党人事人才政策中，要结合实际，用发展的眼光看问题，切忌主观主义、教条主义、形式主义；评价一个人是否是人才，要用事实说话，不能凭印象主观臆断；碰到矛盾和棘手问题，要敢于亮出自己的观点、看法，言行一致，不能回避矛盾、模棱两可，或者口是心非、阳奉阴违；对于不正之风和错误行为，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制，不当"好好先生"；遇到人才受到不公正对待时，要敢说公道话，不怕担风险；对待人才在工作中的和失误，要客观地肯定其创新精神，不能一棍子打死。

    保持共产党员先进性，必须做到注重学习，不断提高工作能力。按照建立学习型机关的要求，树立终身学习的理念，在学习中提高认识、提高能力。一是讲学习，讲政治，讲正气。高尚的人格和一身正气要靠不断的学习来升华提炼，只有不断地用"三个代表"重要思想武装自己的头脑，才能树立远大的共产主义理想信念，只有不断用现代知识丰富自己，陶冶情操，才能有海纳百川的博大胸怀。武大郎开店，人才自然引不进、留不住。二是时刻牢记"两个务必"，脚踏实地，勤勤恳恳，做好每一件事。时刻反省自己，还有哪些工作能做、该做却没有做到，哪些事情不该做、不该管却做了，终日忙碌，做的是否都是对党和人民有意义的事情。三是凡事以大局为重。从战争年代老一辈，到身边的焦裕禄、孔繁森、李增亮、任洪茂，都是自我牺牲的楷模和典范。人事干部更要有甘为人梯、甘当绿叶，做幕后英雄的奉献精神。四是要解放思想，创新机制。开放、公开、公正、公道，是一步一步的实现，只有思想解放了，建立了公平、公正、公开的社会秩序，才有真正的共产党员先进性教育，才能树立良好的社会形象。通过学习，培养人事干部解放思想、眼界开阔的与时俱进能力，不甘人后、永居人先的竞争能力，敢想敢干、会想会干的创新能力，业务精通、善于办事的服务能力，吃透上情、摸透下情的调研能力，清正廉洁、亲与修养的自律能力。要适应我区经济社会发展的需要，加快人事制度改革的步伐，不断创新选人用人机制，敢于打破选人用人上的条条框框，不拘一格降人才，就要把人事人才工作进一步深入下去，不断改进和完善各项人才政策，推动人事人才工作观念的转变和工作的创新，为我区"创佳建强奔小康"做出更大的贡献。（完）