如今，公务员乃是最热门、竞争最激烈的就业岗位。去年，宁夏公开招考国家公务员176名，报考人数达到1.179万人，供求矛盾呈现出逐年上升趋势。

    两年前毕业于兰州大学法律专业的李某，几经周折后，至今仍在青铜峡和银川人才市场往返奔波；两年前毕业于宁夏大学经济管理专业的王某，至今未能找到固定岗位。据有关部门介绍，全区2003年大中专毕业生1.5万人，比前一年增长61.2%；2004年已有2.2万人；2005年高校扩招后，毕业生数量猛增，毕业生就业压力加剧。

    近两年，宁夏大中专毕业生落实就业岗位的只有40%左右，初次就业率仅为20%。以宁夏大学为例，2004年有毕业生3560人，其签约率本科生为35%；专科生不足10%；2005年毕业的大学生联系上用人单位的也仅有1/5。近几年进入各级人才市场求职的大中专毕业生已经占进场求职人数的70%以上，而推荐成功就业岗位的不足1/5，就整个社会就业形势而言，大中专毕业生就业近期难以走出低谷。

    造成我区高校毕业生就业难的主要原因是：

    ——国家机关、事业单位对毕业生的需求明显减少。在机构改革中，机关事业单位也面临着精简人员的问题。2002年,全区公开招考国家公务员193名，报考人数竟达4911人之多；2004年全区公开招考国家公务员175名，有5882人报考，报考与计划录用人数比例为33∶1。

    ——国有企业对毕业生的需求大幅度下降。目前，国企普遍处于改制后的积累发展阶段，受原有富余下岗职工安置问题影响，对毕业生需求量明显下降。

    ——人才培养结构不合理。我区目前人才余缺矛盾突出，既有在总量上对高精尖人才缺乏的问题，也存在专业结构不合理人才过剩的问题。一方面，某些长线专业毕业生过剩，导致毕业即失业的尴尬；另一方面由于某些专业技术人才断档而导致高级技术工人严重不足。我区一些院校专业设置缺乏市场竞争力，是造成毕业生供大于求的重要原因。

    ——非公有制经济企业发展迅速，但缺乏社会保障，对毕业生吸引力低。近些年，我区非公有制经济发展迅速，但因在用人制度上不规范，导致一些应聘人员的合法权益得不到保障，毕业生有后顾之忧。

    结合我区实际情况，有关人士提出以下建议：一是根据市场需求，及时调整专业结构。二是用人单位社会保险制度更需健全。三是为毕业生提供全方位服务。（记者 李燕）