甘泉县：建立长效机制 永葆共产党员先进性 | | 新华网陕西频道 2006-05-08 电 | |
新华网陕西频道5月8日电 党员长期受教育，群众长期得实惠。甘泉县在先进性教育活动中，贴近实际，建立健全了一系列党员干部长期受教育的长效机制，激发了全县党员干部群众同心协力共建富裕新农村的热情。
甘泉县早在第一批先进性教育活动中建立健全了《中心学习小组学习制度》、《甘泉县关于对党员廉政建设责任制执行情况实行责任考核和责任和责任追究的暂行办法》，《甘泉县科级领导班子和领导干部年度考核工作暂行办法》，《关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》，《关于进一步加强督促检查工作的实施意见》，《关于下派科级后备干部赴经济一线参与包村及产业开发的实施意见》和《关于科级后备干部下基层锻炼参与包村及产业开发工作考核管理办法》等六项长效机制。第二批先进性教育活动中，该县年又制定印发了《关于加强对“流动党员“管理教育工作的通知》，进一步规范了流动党员“双向三级”管理机制；还出制定出台了《关于“党员长期受教育，永葆先进性”的实施意见》，《甘泉县党政机关和事业单位工作人员工作纪律规定》、《关于在经济建设一线选拔任用干部的决定》，《贯彻实施〈信访条例〉若干意见》，《甘泉县科级领导班子和领导干部年度考核工作暂行办法》，《甘泉县政府性投资项目管理规定》，《甘泉县城建设工程项目管理暂行办法》和《甘泉县规划区内个人住房建设规划管理暂行规定》，《甘泉县关于对党员廉政建设责任制执行情况实行责任考核和责任追究的暂行办法》。第三批先进性教育活动中，建立健全了乡镇党委书记“五个一“工作机制。即每月召开一次党建工作专题研讨会，每季召开一次性党建工作推进会，每半年到联系点讲一次党课，每年撰定一篇高质量的党建工作调研报告，全年培养一批党建工作先进典型。农村党支部书记”四个一“工作机制，即每月必须召开一次党员大会，每季度组织党员召开一次专题组织生活会，每半年进行一次党员履岗述职评议大会，每年至少纳新一名年轻党员。建立健全了党员学习制度、党日活动制度、组织生活会制度、党员活动室管理制度、党员承诺制度和设岗定责、履岗述职评议制度和流动党员双向三级管理制度以及农村党员“六个一”工作制度，即发展1项产业，帮扶1户贫困户，掌握1至2门实用技术，提1至2条合理化意见和建议，为公益事业办1件好事，为村上提供1条致富信息。针对农村改革发展稳定中存在的重要问题，县、乡、村分别制定了建设社会主义新农村“十一五”规划，重点建立健全了专业村、专业户建设的管理考核奖惩办法，把农村改革、发展、稳定的各项目标任务落到实处。建立健全了村民大会和村民代表大会议事制度、村级财务村账乡管“五笔会签”制度、村务公开制度、财务管理民主监督评议制度等长效机制，扩大群众的参与权、知情权和决策权，重大事项全部交村民大会集体讨论决策。建立了整改承诺制度、整改情况定期通报制度和整改问题销号制度，做到凡是群众提出需要整改的问题和建议事事有着落、件件有回音，全部得到整改落实。通过建立和完善各项规章制度，使党的基层组织建设、党员队伍建设逐步走向经常化、制度化、规范化。（曹圆宇 杨晨）
| | 来源：新华网陕西频道 |
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