最近在党建文汇上看到一篇文章，题目为《基层干部眼中的政情》，以地方官员对一些政治现象的满意度为题进行问卷调查。其中有一道多项选择题：“您觉得，现在提升职务，关键要靠什么？”其中有75.1%选择了“与领导的关系”，62.5%选择了“实际才干”，47.8%选择了“年龄优势”，39.9%选择了“群众基础”，23.1%选择了“文凭”，20.1%选择了“送礼”，17%选择了“资历”。可见，与领导搞好关系已经被默认为官场上提职晋升的“潜规则”，这也就和“跑官”、“拉关系”等现象的普遍发生吻合上了。

    近日中组部就任用干部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，在大大小小的换届工作会议上也一再强调要严格按照“明确方向、积极稳妥、突出重点、分步到位”的原则，积极推进领导班子配备改革，采用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法和手段科学地考核和评价干部，进一步扩大党内民主，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

    用人上的腐败是最大的腐败，因而在各级党委换届的重要关头，一定要谨防用人上的腐败。党的干部是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，手中的权力是用来更好地为人民服务的，只有按照中央的要求不折不扣地执行，才能打破任用干部的“潜规则”。各级领导干部以一颗平常心正确对待自己的进退留转，不计较个人名利得失，整个换届工作始终在阳光下运行，保证新上任的领导干部为广大人民群众所信服，真正为群众办实事，为人民谋福祉，我们的事业就大有希望。(君王)