| 原创评论：树立正确的“换届心态”
| | www.sn.xinhuanet.com 2006-12-14 来源：红网 |
又到领导班子集中换届时，将推进社会主义现代化建设的接力棒顺利移交到下一届领导班子手中，这是实现领导班子年轻化，推进各项工作持续稳步前进的必然选择，也是加强社会主义民主和法制建设的重要举措，更是检验各级领导干部工作实绩，展示各地公务员良好“换届心态”的最好时机。
应该说，大部分领导干部和公务员的心态是非常正常的，没有因为换届而影响情绪，耽误工作，但是在凝心聚力谋发展的大合唱中也出现了一些不和谐音。不久前，新华社《领导忙换届，干部就“放羊”？》的报道，就披露出一些地方在领导班子集中换届期间的不正常状况。有记者调查发现，正在进行领导班子换届的河南省某县级市一些党政机关办公纪律松弛，一些干部无心工作，记者探访的30多家党政部门，只有3家办公秩序较好，而大多数机关工作人员要么提前下班“办私”去了，要么人呆在办公室，却以游戏、聊天、下棋取乐。
之所以出现这种状况，其实是不正常的“换届心态”在作怪。以为换届事不关己高高挂起，管他将来谁来任职，我且趁机休息休息者有之；换届中暂无个人升迁转任之迹象，我且消极怠工做天和尚撞天钟者有之；甚至于把换届当作个人钻营的良机，拉关系走后门跑官要官者有之……种种迹象表明，树立良好的“换届心态”，无论是对于干部个人健康成长，还是对于一个地方一个部门工作的良性发展，都是十分重要的。
建立科学的公务员业绩评价和升降奖惩体系，是树立良好“换届心态”的制度基础。新《公务员法》首先在公务员科学业绩评价和成长机制方面作出了可贵的突破，在公务员的职务升迁之外，实现了多元业绩评价的拓展。这些使公务员除了追求职务升迁之外，还可以把工作本身当成事业终身厮守，公务员除了追求当官之外，也可以实现成才的理想。而树立良好的“换届心态”从个人发展的角度来看，就是要破除“官本位”心理，多一点事业发展我亦成才的双赢共识。
从事业发展的角度看，树立良好的“换届心态”，无疑需要一点事业心垫底。古人尚且能够为了工作夙兴夜寐克尽厥职，甚至于鞠躬尽瘁死而后已，今天我们作为公务员和党政机关的各级干部，更应该正确对待换届，把个人的升迁去留置之度外，更多一点为工作着想，不能因为换届使工作断档，更不能因为换届影响各项事业的健康发展。
树立正确的“换届心态”，也是党纪政纪的要求。像河南某县级市那样因换届而使机关工作处于半打烊甚至于停摆状态，影响为人民服务的效率，出现渎职失职甚至滥用职权等行为，这是对人民极不负责的态度，愧对每月从纳税人手中得来的不菲工资。如果积习难改，最终必将受到党纪政纪的制裁。（严辉文）
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