今年，是省、市、县、乡四级党委换届之年。换届，是对党组织的先进性、党员的先进性的实际检验，是对刚刚结束的党的先进性教育成果的实际检验，也是对各级干部政治思想素质的实际检验。一个党员干部，特别是领导干部，思想政治素质如何，党性如何，换届是一面镜子，可以一览无余。身为领导干部，处在换届之年，面对“进退留转”的考验，应该保持一个什么样的心态呢？

    应当说，自换届工作开始以来，绝大多数干部都能保持一个良好的心态，把热情放在工作上，把心思用在落实上。但毋庸讳言，也有少数干部心态并不好，而且直接反映到工作绩效和精神状态上。我们不妨先给这些同志画画像：

    浮躁心态。他们上进心很强，但过于急躁，坐不住，静不下心来。应当说，干部想上进是正常的，但想法偏离客观实际就不正常了。换届期间，作为党的领导干部，不能急于谋求升迁，而应当想一想，自己是否创造了客观条件，是否具备了担任更高职务的理论水平和领导能力。要相信是金子总会发光，只要不浮躁、肯实干，总会有机会去施展自己的抱负。

    狭隘心态。他们能力是有的，工作热情也很高，但因为种种原因这次不能得到提拔，便心灰意冷。这也是不正确的态度。干部选拔任用，能力和素质是考虑的一个方面，但年龄结构、性别结构、文化知识结构以及班子成员专长、性格的互补都是要考虑的因素。如果仅仅因为自己没得到提拔就失去了工作热情，未免有些狭隘。作为领导干部，要讲政治，顾大局，要从有利于整个事业发展的角度出发考虑问题，而不应把个人得失放在第一位。

    旁观心态。他们明知道自己这次“没戏”，又不愿安心工作，而是以旁观者的姿态在一边看热闹。有的热衷于传播和制造“小道消息”，充当“业余组织部长”。有的凭主观想象“预测”：“某某要‘高就’了”，“某某要‘动一动’了”等等，闹得满城风雨、沸沸扬扬。

    届末心态。他们认为自己已是“船到码头车到站”，便怀着“有权不使，过期作废”的心理，或大肆收受贿赂，或突击提拔干部。这种心态很危险，工作干了一辈子，得到了领导和群众的好评，如果在最后一班岗倒下了，实在不值得。

    投机心态。少数心术不正的人把这次换届作为攫取个人利益的一次机会。这些人欲望过强，私心过重，在他们眼里，谋取更高的官位是惟一目的。时机一到，他们便上窜下跳，四处活动，跑跑送送，造谣生事，为了升官，甚至不择手段，无所不用其极。

    不良心态的存在，原因很多，有的是思想方法不对头，有的则是思想意识有问题。从根本上讲，还是没有树立正确的世界观、人生观、价值观，没有过好权力关、地位关、利益关，把个人进退得失看得比党的事业、人民利益还重。

    我们是共产党员，是党的领导干部，对待“提拔升迁、去留转退”应当有一个正确的的心态。邓小平同志复出后曾讲过：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢？既然当了，就不能是做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”面对换届，如果我们的干部都能抱着“做事”而不是“做官”的心态，很多烦恼和问题可能就不存在了。无论是什么岗位、何种职务、什么时候，我们都应当踏踏实实地去做事，决不能因为没有达到升官的目的，就连事也不做了。

    面对换届，正确的心态有两种：一曰进取心，二曰平常心。要把进取心放在“做事”上，把平常心放在“做官”上。今天我们正处在“十一五”开局之年，广大干部尤其需要一颗进取之心。此次换届，不管是不是能心随所愿，我们都应当继续保持高涨的工作热情，为河北的更快更好发展，去奋力拼搏，开拓创新。在拥有一颗进取心的同时，还要保持一颗平常心，也就是要淡泊名利，不以物喜，不以己悲，不心浮气躁。我们应该立志做大事而不是立志做大官，真正做到任劳任怨、无私奉献。既有进取心，又有平常心，我们的广大干部就能服从党和人民的需要，在“进退留转”上做到进得坦然，退得愉快，留得安心，转得踏实！

    当然，干部的心态问题不仅与干部自身有关，也与用人导向密切相关。以事业成败论英雄，以工作实绩看干部，真正把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来，不让那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，也不让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。这样，干部才能顺气服气、心态平和。所以，我们必须下大气力树立正确的用人导向，营造风清气正的环境，在这方面，各级党组织责任重大。

    我们深信，只要大家讲大局、讲党性，各级党组织把好关、负好责，广大党员干部就一定能以正确的心态对待这次换届，一定能圆满完成这次换届任务，通过换届，换出朝气，换出正气，换出锐气，把全省各项事业更快更好地推向前进！（河北日报评论员）