前不久，记者在哈市道里区抚顺街上的一个劳动力市场内看到了这样一幕：一位年轻的小伙子带着两名中年男子，正在就工资问题与用人单位进行交涉。“我们招聘单上已经写明工资是每月500元，现在聘人都是这个价格。”用人单位表示。“这些技工都是老师傅，月薪怎么也得700元呀！再说500元的工资如果不给缴纳保险实际上是违反劳动法的，公司可别只顾省钱。”那位小伙子侃侃而谈，经过近1个小时的谈判，最后招聘单位同意支付每人700元的月薪。

    该男子告诉记者，他是一名工资谈判员。刚才那两名中年男子应聘印刷工的工作，条件都符合企业要求，但他们嫌工资少，便找到他与招聘方“过招”，谈判成功后，两名男子给了他80元劳务费。

    哈尔滨人力资源市场的工作人员告诉记者，在招聘过程中，有些求职人员不能正确认识自己的能力，不了解求职岗位的工资行情，不懂得如何签订劳动合同才对自己有利，因此一个新的职业——工资谈判员便悄然出现了。这些谈判员一般都具有较高学历、懂得应聘技巧和劳务知识，能很好地指导应聘者如何维护自身利益。

    据了解，工资谈判员为应聘者提供工资谈判服务都是按比例收取劳务费，一般月工资提高100元收费20-30元，如果谈判失败则分文不取。由于工资谈判员目前还是新兴职业，从业人员并不是很多，其中的“佼佼者”每天可收入一二百元左右。