据这位业内人士预计，随着外资银行在国内从对私业务到对公业务的一步步深化，这场人才之战恐怕还要持续两到三年左右。他还笑称：“前几年，是股份制银行之间‘抢人才’，现在又要面临外资银行的‘挖人战’，真是‘抢’得不亦乐乎啊。”

    外资银行

    主挖中高级人才

    最看中民生、招商骨干

    某外资银行北京分行负责人告诉记者，现在该行需要人才的岗位大多是在所有的中间业务（包括个人理财、个人贷款、贸易融资）、拓展、市场等方面，目标主要是管理人员、业务骨干、项目经理等。招聘应届毕业生的比率很少，大约只占到招聘比率的1%—2%吧，主要在北京的各大财经高校招生，另外的98%是选择来自各银行有经验的人才，重点看中民生银行、招商银行等中资银行的人才。据他透露，该银行新招聘的人才中，约50%以上来自中资银行，外省分公司的人员组建，也都是从当地中资银行挖过去的。

    除三险外没有福利

    据该负责人介绍，该行的中层年薪大约在十几万元左右，每个人的薪酬都不一样，且都是保密的。福利方面，除了国家规定的三险一金以外，像一般的房补、车补、饭补等福利都没有。有出国培训的机会，也是当到了一定级别才可以去国外的总行接受三个月的工作培训。

    据他介绍，在汇丰做业务的薪水一般，管理层的薪水居高，渣打、花旗可能相对还要高一些，每家外资银行的规定都不一样，方式方法也都不一样。

    中资银行

    独特企业文化做后盾

    面对外资银行如此强烈的挖人攻势，中资银行应如何留住人才呢？一位不愿透露姓名的某国有银行总行发言人解释道：“随着资产质量的好转，风险水平的提高，金融效益的提高，对高端人才的吸引力也越来越强，待遇也越来越好，我们的发展前景也比他们越来越好，我们也不怕竞争。我们有着中资银行独有的企业文化，我们不光以待遇留人，而且我们是以文化留人，感情留人，形成良好的中资银行企业文化本身就是一种巨大的凝聚力，中资银行通过改造，以后发展前景又这么好，中资银行的人才也都看到这种发展的美好前景，他们也是充满了信心和希望。”

    他还表示，外资银行可能在薪水上有短暂的吸引力，但外资银行跟中资银行相比，在企业文化方面、在国情方面、在员工的职业生涯的规划方面等，还是不如中资银行。用他的话说：“毕竟中资银行是上百年的老店，有着深厚的人文文化所形成的非常好的企业文化传统。”

    外资银行挖人是正常现象

    对于外资银行大肆挖人的问题，在他看来，实际上是很正常的交流现象，并表示：“我们也可以挖走外资银行的骨干，人才流动是很正常的，哪里有干劲、有发展前景，大家就到哪里去，这是一个大的趋势，尤其是在国际上前10位的大商业银行，我们在招聘人才的时候也不会只面向国内，而是面向国际的，我们也和外资银行有着一样的人才竞争，他们有他们的优势，我们有我们的长处。我们也在加强我们的培训，去年就投入了2.6亿元用于员工培训经费，我们跟清华、北大这样的高等学府建立了培训机制，国际上最先进的银行都给我们提供了技术上、产品创新上、流程改造上、业务转型上、服务上、培训上等一系列的支持。我们除了内部员工加强培训外，我们也面向国际招聘一流的尖端人才。”

    不看中涨薪留人

    当记者问到会不会用涨薪留人的问题时，他解释道：“我们不看中在涨薪方面留人，我们着重建设好自身，制定好的战略发展远景，给每一位员工制定出职业生涯规划，不断给他们提供成长、受教育的机会，给他们提供发挥才能的舞台，这是最好的待遇，也是所有的人才所希望的。”

    中资银行和外资银行各有所长，鱼和熊掌不能兼得，孰轻孰重就要自己仔细衡量了。资深金融猎头认为，外资银行一年的压力可能相当于中资银行的两三年。据他所知，有的员工去了外资银行几年后，因为压力很大、很辛苦等各方面问题，又选择重新回到中资银行了。外资银行比较适合精力充沛、教育背景也非常不错、对自己具有高标准、高要求，能接受较大难度挑战的年轻人。每个人的性格和追求都不一样，所以下的决定也大不相同，主要还是看自己内心想要追求什么样的梦想和向往什么样的生活了！