2007年特色专业推荐

•报关与国际货运
　　报关从业人员分布在全国254个对外开放口岸和100多个内陆设海关的地区，其中在沿海经济发达地区从业的人员约占报关人员总量的70% 。随着报关业务量的增长，报关从业人员人数也将不断增加。从劳动和社会保障部获悉。2010年中国报关从业人员将达到35万人左右。
•空中乘务（与西安蓝田航空人力资源有限公司合办）
　　2008年奥运会的主办，2010年上海世博会和广州亚运会的召开，中国内地航公司的客运量将以13%的速度增长，早未来20年中，中国将增加2400架飞机。三年内增加各种机型400多架，可提供40000个工作岗位，给在航空专业内学习的学生带来了巨大的就业前景。
•软件开发
　　随着全球软件产业的迅猛发展，我国的软件产业也正出于快速发展阶段，国家越来越迫切需要大量工业化的软件工程人员。有数据表明，2004年我国软件出口规模达到了215亿元，软件从业人员达到72万人，在2006年中国十大 IT 职场人气职位中，“软件工程师”位列第一位。
•国际商务
　　我国现有外贸出口权的公司约有18万家，平均每家至少有10个以上的外贸专业人才，因此我国到去年底为止，外贸专业人才至少有180万人。从我国目前的外贸出口额估计，未来五年具有外贸经营权的公司将在现有的基础上再增加一倍，到那时保守的估计我国将拥有36万家以上的具有外贸进出口权的公司
•模具设计与制造
　　广东省模具工业协会有关人士指出，全省模具企业已有60000家以上，对模具专业技术人才需求很大。2005年，模具高级班毕业生月薪达4000元以上，加入模具专业人才行列，便步入了一个辉煌前途！
•数控技术专业
　　蓝领层数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床具体操作的技术工人，在企业数控技术岗位中占 70.2% ，是目前需求量最大的数控技术工人。教育部关于紧缺人才的报告，我国数控高级能人才严重不足，缺口达60万人，近年来国内每年新增加各类数控设备在5万台以上，但在一线操作人员中，只有 4% 具备高级以上技能资格。
•物流管理
　　我国入世将使物流业的发展成为新的经济增长点。据权威机构调查，物流专业人士已被列为我国12类紧缺人才之一，人才缺口高达600余万人。未来5至7年我国将需要大批专业物流管理人才。公共事业管理的毕业生主要在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门工作，或从事经营、协调、规划工作等。
•网络工程
　　根据美国市场分析公司国际数据公司（IDC）最新发表的报告2001年—2004年，全球所需的IT专业人才约为 50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万—300万人，全球 IT 业将出现严重的人才饥荒。
　　美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。 2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。
•人力资源管理
　　人力资源投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水数一般在8000元至1万元甚至1.5万元；新酬经历、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000—3000元。
•学院就业特色
　　学院将毕业生就业指导、就业网络建设纳入学院整体发展规划。学院通过严格的军事化管理，塑造出学生一流的“军人”品质，神州企业的青睐。自1993年办学以来，先后为三资企业、高新企业等输送复合型、实用型人才30000余人。目前，学院正在实施品牌战略、形象战略、人才战略、质量战略，努力把学院建设成三资企业在中国的政策研究中心，人力资源中心、智业开发中心、信息发布中心、文化传播中心和咨询服务中心，把学生培养成为中国自己的企业家。近年来，毕业生主要分布在韩国、日本、新加坡、西安、上海、北京、广州、江苏等发达国家和地区及国内各大城市。
　　 通过长期不懈的努力，学院毕业生就业网络体系已日臻完善。具体表现在：（1）、学院充分利用自身的办学优势和专业特色，吸引全国的三资企业上门招聘；（2）、与国内 40多家人才交流与业务合作；（3）、加强国际学术交流和院校合作，为学生毕业继续深造拓宽了广阔的空间；（4）、13年来，学院先后2000多家企业合作，形成了自身的就业市场，历年来就业率稳居98%以上。
•部分合作企业风采展
　　 为三资企业培养高级管理人才、实用性专门人才是三资学院的办学目的。多年来，学院实行军事化管理，将三资企业管理经验引入学院管理中来，就是根据三资企业对人才的需求而量身定做的管理“制服”。
　　几十年如一日坚持不懈的努力，学院逐步与数百家三资企业建立了良好的战略合作伙伴关系。学院独有的管理模式，明确的培养方向，有力地消除了学生与企业之间的脱节障碍，反而促进了两者之间的了解、沟通与理解，形成了学生了解企业，企业认可学生的大好局面，实现了学生令距离上岗。今后，学院将继续深化校园管理，培养学生素质、品德，在培养学生上更加明确方向，根据学生特点，选择培养专业、制定培养计划目标。对外，学院将再扩大就业途径，继续建立和培养与企业之间的关系，深化合作，为学生提供高起点、广空间的工作职位。