医院分级管理，是近年来各级卫生行政主管为有效提升医院管理水平、提高医院经济效益和社会效益的重要举措。随着这项工作的步步深入，眉县人民医院实行的细化分科管理做法，把医护人员服务质量与患者满意率直接挂钩，大大推动了全院综合效益的明显提升。

    眉县人民医院，是眉县境内最大的医疗卫生服务机构，目前共有员工400余人，承担着眉县及眉县周边地区近40万人的医疗保障和健康服务工作。近年来，这个医院在激烈的市场竞争中，紧紧依靠广大职工的集体智慧，勇于打破传统束缚，大胆改革，在原来经营管理的基础上，锐意创新，医疗服务科室由原来的7个增加到13个，功能医技科室由原来的9个发展为15个，管理科室由2个增加为6个，职工人数比原来增加100多人。形成了目前内、外、妇、儿、五官、骨科、透视、B超、肛肠、呼吸等服务功能较为齐全，医护人员结构合理，从普通诊疗到复杂病症综合治疗的 "一条龙"综合服务体系。特别是近年来，伴随着农村新型农村合作医疗制度的实行，眉县人民医院在强化硬件、改善医院整体环境面貌的同时，注重加强全院医护人员素质的提高，积极从管理上要效益。实行院长负责制，科室主任直接与院长签定聘任上岗和"双效益"管理责任书，科室医护人员实行日考核和月综合评比制度。同时，大胆起用了一批优秀年轻骨干，并为这些有胆识、敢创新的医护人员提供环境保障，先后开设了肛肠科、纤维支气管镜、血液透析、心血管内科、神经外科等多个服务科室，使癌症患者的化疗、细胞活检穿刺、CT复杂检查、心脑血管复杂病症的诊断与治疗实行就地服务，减少了许多患者转院、赴外地就医的麻烦，极大的方便了群众。在前不久召开的眉县人代、政协会议上，人大代表和政协委员们，对眉县人民医院医疗改革中所取得的成果给予了充分肯定。近日，在省、市、县三级卫生行政主管部门联合组织的"二级甲等医院"综合复审评比中，该院再次获得好成绩。（杨林生、刘芝芳）