新华网陕西频道４月２５日电（牟柏苍）陕西省宝鸡市委组织部机关历时一月的中层岗位竞争上岗工作圆满结束。4月23日，市委组织部召开机关中层岗位竞争上岗任命大会，市委常委、组织部长乔军在会上说，要进一步提高认识、创新思路、稳步推进，确保干部人事制度改革各项措施落到实处，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的良好局面。

    据了解，市委组织部机关开展的中层岗位竞争上岗工作从今年3月19日开始，经过动员报名、资格审查、综合素质评价、集体研究、组织考察、任前公示等环节，最终有2名同志晋升科长职务，7名同志晋升副科长职务，10名干部进行了轮岗交流。市委组织部机关开展的这次中层岗位竞争上岗工作程序规范、组织严密、透明度高、社会反映好，体现了民主、公开、竞争、择优的原则和正确的用人导向，为市、县区机关开展竞争上岗，推进干部人事制度改革提供了借鉴，带了好头。

    乔军在对通过竞争上岗任职干部提出新的更高的希望希望，并对全市干部人事制度改革工作进行了动员。他指出，党的十七大明确提出要提高选人用人公信度，不断改进党管干部方式，提高党管干部水平。提高选人用人公信度，就必须坚持民主、公开、竞争、择优的原则，必须坚持正确的用人导向，必须进一步完善干部选拔任用制度，积极推进干部人事制度改革。各级党委（党组）要认真贯彻执行中央、省市委关于干部人事制度改革的方针政策，紧紧围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化这一目标，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，形成择优任用、严格监督、有效激励的良好环境，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的良好局面。在推进干部人事制度改革中要把坚持党管干部原则同改进管理干部的方法相结合，把加强党政领导同充分发扬民主、走群众路线相统一，确保干部人事制度改革各项措施落到实处。

    市政协副主席陈靖劳出席会议并讲话。（完）