近年来，陕西省城固县委为稳定农村干部队伍，解决村干部的后顾之忧，建立完善了四项激励保障机制，营造了农村干部干事创业的良好环境。

    建立政治激励机制。为让肯干事的村干部受尊敬、有奔头，每年初和“七一”前，县委都隆重表彰做出突出成绩的农村党员、干部，并摄制专题片在县电视台进行展播，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。近三年，全县共表彰优秀农村党员、干部160多人，摄制专题片30部；先后推荐120余名政治素质好、议政能力强的村干部，通过规定程序，当选为省市县级党代表、人大代表、政协委员。

    建立经济保障机制。为让能干事的村干部得利益、尝“甜头”，大力推行村干部年薪制及目标责任管理，2007年底，全县推行年薪制的村“两委”主要干部最高年薪达8362元，最低5191元，平均6502元，人均增长1192元，平均增长18.3%，最高增幅达55%。为解除村干部的后顾之忧，稳定农村干部队伍，试行村干部养老保险基金积累制度，目前村干部人均积累达2103.5元。　

    建立教育培训机制。为让想干事的村干部有能力、会干事，不断加大培训投入，拓宽培训渠道，改进培训方式，通过依托各级党校集中训、电教网络专题训、主题活动实践训、实地参观感受训、“流动党校”分片训、教育活动强化训，推行“菜单式”选学培训法，提高了培训质量，增强了培训的针对性和实效性。近三年，全县共投入500余万元对县、乡党校和53个村级党员活动室的基础设施、设备进行了改善；共举办各类培训班498期，培训党员、干部2.76万人次。

    建立帮扶解困机制。为让有困难的村干部得帮助、受关怀，将长期在村上担任主要职务的体弱多病、生活困难的村干部纳入困难党员帮扶救助对象，在每年“七一”、春节等重大节日进行慰问和定期组织免费体检的同时，基层党组织做到“五必访”，即生病住院必访、生活遇到困难必访、遭遇重大灾害必访、老弱病残必访、病故后必访，使村干部时刻感受到党组织的关怀。近三年，全县共慰问、看望村干部395名，捐赠现金近4万元，粮食7900斤、生活用品690件；组织免费体检55人；解决生产生活困难805个。（王斯伟）