6月22日，陕西省旬阳市棕溪镇的一处农户院坝里，一场实景教学就地开讲。年轻干部丁铭杨手持笔记本，认真记录邻里纠纷诉求。“以前在办公室研读政策，总觉得条文生硬，直到坐到农户家门口参与调解才明白，做群众工作不能照本宣科，耐心倾听、灵活变通才是关键。”丁铭杨说，这场院坝实训补齐了自己群众工作的短板。

  针对基层干部培训“一锅煮”、学用脱节等痛点，近年来旬阳市紧扣干部能力与效率“双提升”目标，推行“一镇一清单”定制化培育模式，以“精准滴灌”替代同质化“大水漫灌”，推动年轻干部在基层一线墩苗成长。

  据了解，旬阳市各镇立足本地实际探索出了多条差异化育人路径：棕溪镇推出“青年夜学+跨界实践”模式，破解干部常年驻村奔走、集中学习时间不足的难题；石门镇把培育课堂搬到田间地头，打造实景化练兵阵地；甘溪镇创新推行“三个三”阶梯帮带机制，将公文写作与信息采编列为青年干部必修课。各镇紧扣自身干部队伍短板定制培育方案，让干部培训真正对接基层需求、贴合实战场景。

  这些差异化培育模式跳出传统“填鸭式”教学局限，把课堂延伸至院坝、田间、企业一线，让年轻干部在解决实际问题中锤炼能力。一批缺乏基层经验的年轻干部快速补齐群众工作、产业服务、文字写作等短板，成长为能独当一面的业务骨干。

  为筑牢长效育人机制，旬阳市还构建起训前摸底、训中管控、训后半年跟踪回访的闭环考评体系，将培训成效与干部评优、晋升直接挂钩，通过清单制定、过程督查、成果转化三道关口，从源头杜绝培训形式化。“干部教育培训重在实效，群众口碑、发展实绩是检验育人成效的根本标尺。”旬阳市委常委、组织部部长李季秋表示。

  下一步，旬阳市将持续整合高校专家、本土能人等资源搭建市级共享师资库，拓展红色研学、农文旅实操等特色实训阵地，着力打造“一镇一品”干部教育品牌，为县域高质量发展输送高素质基层骨干力量。（冯明 邹一铭）