王进义是西北农林科技大学从美国加州大学引进的优秀人才，主攻生物纳米材料和芯片技术，2006年11月落户该校后，学校为他提供了100多平方米的实验室和200万元的科研启动费。像这样超常规的举措只是西北农林科技大学在实施人才强校战略，加强师资队伍建设的一个缩影。

    近3年来，西北农林科技大学每年投资3000万元实施人才强校战略，人才队伍建设取得前所未有的突破性进展：一个创新团队入选教育部创新团队，1人入选教育部长江学者“特聘教授”，1人入选教育部长江学者“讲座教授”，1人入选国家“百千万人才工程”，20人入选教育部新世纪优秀人才，7人入选陕西省教学名师；20余人主持承担国家973、863、国家科技攻关计划、国家自然科学基金重大项目等，4人获国家科技进步二等奖，3人获国家教学成果奖；学校还从海内外引进高层次人才24名，教师队伍中硕士以上学历比例达55.64％。

     重视用好现有人才

    “着眼学校实际，用好现有人才”是西北农林科技大学人才强校战略中坚持的首要原则。学校对现有人才实施了五项支持计划：创新团队建设计划、学科带头人支持计划、拔尖人才支持计划、教学名师支持计划和推广专家支持计划，实行合同管理、目标考核。    

    以康振生、邵明安等为首席专家的4个创新团队，分别获得150万元的经费资助。其中，康振生2005年入选教育部“长江学者”特聘教授，所带领的团队2006年入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”，2007年入选国家“111计划”。

    康振生教授感慨地说“没有学校的重视与支持，我们不会发展这么快。是人才强校战略的系列政策举措很好地调动了广大科教人员工作的积极性、主动性和创造性，为大家施展才华和抱负搭起了自主创新的舞台。”目前，康教授的团队依托国家级重点学科——植物病理学，形成了农作物重大病害成灾机理、病原与寄主互作的分子机制、农作物抗病资源的开发与利用和病害综合治理4个相对稳定、特色突出、优势明显的研究领域。

    在“拔尖人才支持计划”的支持下，高锦明、梁宗锁、蔡焕杰等一批拔尖人才中，有6人入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”。高锦明教授今年以第一作者在英国皇家化学学会主办的国际顶尖杂志SCI源刊物《NaturalProductReports》上发表的论文引起国内外学者广泛关注。

    “克隆羊之父”张涌教授是重点学科带头人，在“学科带头人支持计划”支持下，对自己培养的博士严格要求，提出了毕业必须有一篇论文被SCI收录的严格要求。

    “教学名师支持计划”，使一批省级教学名师脱颖而出。王乃信、花保桢、邹志荣、刘兴华、李华、何蓓如、张兴先后获得“陕西省教学名师”称号。邹志荣教授荣获“全国教学名师”称号。　

　　大力培养后备人才

    在稳定用好现有人才的同时，大力积极培养和储备后备人才成为西北农林科技大学人才强校战略的“重头戏”。目前，该校专任教师共1430人，40岁及以下青年教师有954人，占专任教师总数的66.7％。为此，该校启动实施了“青年学术骨干支持计划”和“青年教师培养计划”，为学校的可持续发展提供充足的后备人才资源。    以培养和造就优秀的科学研究骨干和学科带头人后备梯队为目标的青年学术骨干支持计划实施以来，共有52名教师获资助。动科学院雷初朝、经管学院朱玉春是首批入选者，在各自的科研领域都取得了不俗的成绩。雷初朝主要从事动物遗传资源研究，在2006—2007年度以第一作者发表SCI论文4篇。朱玉春2004年以来，以第一作者被CSSCI收录的论文高达9篇。

    “青年教师培养计划”主要包含青年教师出国研修项目、青年教师在职学历提升项目、青年教师国内进修项目三个方面。该校每年投资用于出国研修项目的经费在400万以上，在职学历提升项目和国内进修项目经费在80万左右。

    现在，出国研修已成为提升青年人才科教水平，打造一流师资队伍的主渠道，学校每年通过国家留学基金委和陕西省教育厅至少派出60名教师和100多名研究生出国留学。6月2日从加拿大麦吉尔大学回校的于修烛是该校首批“青年骨干教师出国研修项目”最年轻的一名教师，目前他已撰写5篇科研论文，其中一篇被国际权威杂志《TALANTA》刊用。

    为鼓励青年教师在职提升学历，学校加大了鼓励青年教师在职攻读研究生学位的工作力度，积极支持青年教师报考国内重点大学或研究机构的研究生，提高学历层次。对获得博士学位人员，提供自然科学类3万元、人文科学类1万元的科研启动费。近3年被录取为研究生的教师共有216人，专任教师中具有博士、硕士学位的比例达51.69％。    与此同时，学校还选派优秀青年教师赴国内著名高校进修。近3年先后选派到清华、北大等重点大学进修学习的有197人。　

    积极引进各类人才

    32岁的张阳是西北农林科技大学信息学院的教授，是该校目前最年轻的教授。他2006年从西工大博士一毕业就到信息学院任教，在学校灵活的人才政策下被直接聘任为教授。

    为发挥引进人才的积极作用，该校从工作环境、条件、待遇等方面大力支持。以引进博士为例，除提供3－50万元科研启动费，协调安排可供使用的实验室外，对已取得重要研究成果且符合学校规定的直接聘为副教授、教授或研究生指导教师，另提供120平方米住房一套及1－3万元安家费，还为其解决配偶工作及子女入学问题。    措施得力的人才引进优惠政策和人才引进办法，使该校人才引进工作呈现出崭新的局面：先后引进各类高层次人才24名，其中双聘院士7人，从海内外公开选拔聘任兼职院长3人。

    孟江洪一直在美国马里兰大学从事食品安全和食品微生物工作，2005年受聘食品学院院长一职，2006年入选教育部“长江学者”讲座教授。他的上任，架起了食品学院与国际接轨的桥梁，该院有留学经历或即将出国的教师达24名，占学院教师总数的50％。    单卫星，2004年底放弃国外优越的工作和生活条件，一到校就被学校委以重任——主持学校生物技术中心的病原—植物互作实验室。目前，他已进入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，申请到一项国家自然基金课题和973子课题，带领一部分本科生和研究生进驻实验室开展研究。

    天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。西北农林科技大学人才强校战略的实施，为未来学校事业的腾飞插上了有力的双翼！（通讯员 张晴 本报记者 王鸣琦）